公司协商解除劳动合同补偿怎么补
2019-07-05 03:23
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精选案例公司提出解除劳动合同+补偿金怎么计算与您的具体工龄相关。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司单方解除劳动合同补偿如果公司没有法定的理由与你解除合同，那么公司的行为属于违法解除劳动合同，你可以要求违法解除劳动合同的双倍赔偿金，工作一年赔偿两个月的工资（以你离职前12个月的平均工资为基数）。
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本人与公司签订协商解除劳动合同,公司方,未及时足额发放薪资与补偿1、公司未足额支付补偿的，申请劳动仲裁。 2、社保问题，向社保局反映。
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公司与员工协商解除劳动合同，但不按劳动法给员工经济补偿怎？你好，可以申请劳动仲裁维权
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