劳动法解除劳动合同补偿规定
2019-07-01 17:31
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精选案例单位与员工协商解除劳动合同，已按劳动法规定计算经济补偿金并提供协议书，员工不肯签协议也不去劳动仲裁部直接在协议上注明，他拒绝签字，在场人员签字，最好照个照片，或者是直接邮寄送达给他，都是可以的
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劳动法中解除劳动合同后,若按三倍补偿有工作年限年限规定吗您好，根据工作年限进行补偿。
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劳动合同解除后没有按照劳动法规定给予补偿员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
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医疗期满、用人单位解除劳动合同、除了有离职补偿金之外、有没有医疗补助金、具体的劳动法有没有明文规定可以要求支付医疗补助，如果是重病的，还可以要求重病补助。
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