咨询专题
如何表述工作岗位调整
2020-10-26 06:03
找法网官方整理
浏览
精选案例
用人单位可以调整哺乳期妇女的工作岗位吗?
你好:可以调整,但要协商一致才得。 根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 但根据劳动部《女职工劳动保护规定》的规定,用人单位不得延长孕期、哺乳期女职工的正常劳动时间。 王旭东律师 远东律师事务所/全国优秀律师事务所
内部调整工作岗位不服能要求经济赔偿
如果双方协商解除劳动关系,你仍可以提出经济补偿(一般工作满一年补偿一个月工资)
“企业根据工作需要可调整乙方的工作岗位,
劳动合同的变更需要双方协商,单位物权单方面变更。单位强制变更的可以解除合同并要求赔偿
公司以部门合并为由,调整工作岗位
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
合同法的调整对象与调整范围是什么
合同纠纷
9999阅读
调整建筑工程承包范围怎样进行
建筑工程
9999阅读
单位调整工作时间段是否合法
劳动合同纠纷
9999阅读
员工岗位被调整时能否调薪
劳动合同纠纷
9999阅读
用人单位是否可以随意调整员工的工作岗位
劳动合同纠纷
9999阅读
单位可以对劳动者的工作岗位地点进行调整吗
劳动合同纠纷
9999阅读
养老金调整新方法
劳动合同纠纷
9999阅读
员工具体如何拒绝公司调岗强制调整岗位
企业法律顾问
9999阅读
合到到期辞退员工的经济补偿问题?
员工在合同到期前被辞退,是否有权要求经济补偿,取决于辞退的原因。如果是因为员工违反公司规定或劳动合同
从集团的一家公司转到另一家公司需要离职吗?
法律分析:这个是要分情况来看的,不同的公司要求是不同。离职证明不是一个必须的东西,只要但是也有的公司
假如说李某与甲公司签订劳动合同,后被甲公司派到乙公司,为乙公
李某受伤应由甲公司赔偿。操作方式:1. 申请工伤认定,确定工伤性质和赔偿范围;2. 与甲公司协商赔偿
试用期可以随时辞职吗也没有合同
试用期不可随意辞职。应提前三日通知单位,或单位存在如未缴社保等违法行为时,可即时解除劳动合同。操作时
公司恶意扣薪资800月薪3k这样合法吗
下午好,这个情况是不合法的啊
一个经理说员工是叛徒,员工一气之下辞职了,能起诉公司吗?
可以起诉,但需遵循一定程序。员工辞职后如认为公司侵犯其权益,可先尝试与公司协商解决。协商不成可向调解
合同上没有写,我因为家里有事就直接离职了提交了离职信当天就走
不合法。具体操作如下:1.保留证据,如工资单、离职信等;2.与公司沟通,要求合理解释扣工资原因;3.
兼职交了钱还能退回来吗
兼职交钱后,常见的处理方式是先与对方协商退款。若协商无果,可考虑通过法律途径解决,如起诉或申请仲裁,
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权