公司与员工合同签订
2019-08-30 22:36
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精选案例如果公司没有跟员工签订劳动合同 请问该怎你好，签订劳动合同是公司的法定义务，如果没有签订，员工可提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。 如有需要，可来电来所详谈。
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没和公司签订劳动合同的员工算是正式员工你好，劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。签订满一年劳动合同可以算是正式员工。
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公司未与员工签订劳动合同，克扣工资可以申请劳动仲裁
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公司不与员工签订劳动合同您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。
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