关于保密协议及保密费
2020-08-14 06:58
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精选案例不付保密费，保密协议还有用吗？《劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 单位这个规定不符合法律。
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关于保密协议、竞业禁止及员工承诺书是否合法？竞业禁止费是必须在你离职之后，作为你履行竞业禁止义务而由公司提供给你的补贴。在正常履行劳动合同期间，将竞业禁止费计入工资，属于变相降低你的工资的行为。因此，既然公司在你离职之后并没有给予你竞业禁止费用，你也可以不用履行竞业禁止条款。
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关于员工保密协议不可以，否则你很有可能根据协议的约定承担违约责任。
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关于保密协议违约你好：可以胜诉，建议委托律师积极应诉，如需法律帮助请来电详询，我可以帮你维护最大的权益
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