离职保密费 确认 协议
2020-08-14 06:28
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精选案例离职保密协议不合理，如果你离职还没到一年，应该申请劳动仲裁要求支付不签劳动合同的赔偿金即双倍工资，离职之后如果有竞业禁止协议也应该支付补偿金。
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公司让签订保密协议需要支付保密费吗？你好，《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律规定了用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以根据权利义务的相对性，用人单位有让劳动者保守秘密的权利，必然要履行相应的义务（支付经济补偿），劳动者履行保密义务，必须获得相应的补偿
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离职后公司要求签保密协议可以，但需要支付保密金 。
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请问签了保密协议，但是保密协议上没有对离职后的经济补偿有任何说明，是不是可以申请保密协议无效？保密协议和竞业限制是不同的，竞业限制应支付补偿，但因工作知悉的用人单位的商业或技术秘密，应当保守。
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