工伤的医药费用工单位

你好，如果已经被认定工伤，并被评六级伤残，那么根据工伤保险条例的规定，将享受以下工伤待遇： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你好，单位解除合同可以主张经济补偿金

工伤保险待遇按《社会保险法》的规定如下：《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用 按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的 经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时 应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的 其遗属领取的丧葬补助金供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用 按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时 应当享受的一次性伤残就业补助金。