工伤赔偿医药费算吗

你好，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。伤势稳定后可以做个伤残鉴定，你的情况可以要求对方赔偿你后续治疗费。请问有没有申报工伤呢？有没有第三人侵权呢？你可以让我了解更多的细节，我们再考虑周全的解决办法。如果你不方便在这里透露个人隐私，可以来电联系我详谈，或者加微信（与手机号同号）让我了解你的意愿和下一步安排，我会尽可能维护你的合法权益。

下班途中摔伤不算工伤 用人单位不承担赔偿责任。按《工伤保险条例》规定 下班途中受伤 只有两种情形可以认定为工伤或视同工伤 即：遭受”非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的“ 以及”在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的“ 下班途中摔伤与此无关 不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。职工下班途中摔伤是非因工负伤 医疗费用应按医疗保险规定办理 停工治疗期间 法定医疗期内 用人单位应按不低于当地最低工资标准81%支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的 应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内 因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内 从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内 因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中 受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的；（七）法律行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的 视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位 突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役 因战因公负伤致残 已取得革命伤残军人证 到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项第（二）项情形的 按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的 按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕319号59．职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 但不能低于最低工资标准的81％。

上班期间发生工伤处理流程;(1)工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并按照《工伤保险条例》第十八条规定，提交相关申请材料，具体包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。 (2)工伤医疗。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订 服务协议的医疗机构急救。参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付。 (3)工伤康复。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 (4)劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 (5)工伤保险待遇。已经参加工伤保险的职工受到事故伤害或者经诊断、鉴定为职业病经认定为工伤后，按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇。 工伤保险待遇包括工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。