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没有签劳动合同员工被劝退
2020-09-29 06:30
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精选案例
没有签劳动合同员工自动离职
如果员工工作超过一年,可以主张过了诉讼时效,签订员工劳动合同是强制要求,建议完善公司劳动制度,以免发生类似纠纷。
未签订劳动合同公司劝退员工怎么赔偿
您好,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资
公司劝退员工,需要赔偿多少。已经签署三年劳动合同
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没有签劳动合同,被辞退
你好,试用期内用人单位可以解除劳动关系。
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