无故解除劳务合同赔偿
2019-10-01 02:32
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精选案例劳务派遣工合同期内解除合同是拿补偿金还是赔偿金，没有正当理由解除的可要求补偿
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劳务派遣合同解除，该向谁讨要赔偿？由派遣公司支付补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤，没有劳务合同，但公司又给办了工伤鉴定，是非办了解除劳动合同才能获得赔偿你好，可以要求赔偿的。详细可来电咨询或者添加微信
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签署的劳务合同一年一签现在公司要解除这个有赔偿吗你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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