签劳务合同避免社保
2019-09-14 04:16
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精选案例单位不签劳务合同除了非全日制用工外，都必须订立书面合同，否则单位应从员工作的第二个月起向员工支付双倍的工资。只有平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的才是非全日制用工。你的工作不可能是这样的用工形式。因此，只要你能证明与该单位存在事实上的劳动关系，且并不是非全日制用工，则你的主张符合法律规定。
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劳务派遣合同签几年劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同
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签劳务合同，怎么计算税劳务报酬 按 次计算，800以下免税，800-4000 扣除800后20 %计算。4000以后扣除20%后再按照20%税率
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但是没有签劳务合同，公司也没给买社保，我该怎么维权？你好， 建议我方向劳动部门申请劳动仲裁
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