人才派遣劳务合同
2019-09-07 06:55
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精选案例我在一学校工作.原来签的合同是劳务派遣合同,,也是单位找的人才中心签的..一年二年的签.单位现你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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是这样的，我在2013年7月与**人才劳务派遣公司签订了五年的劳动合同，派遣到邮政局工作，并一直有购你好，可以向劳动局投诉。
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我是在中国某某上班，但是跟中国某某人才签的合同，属于劳务派遣。我想问一下，是谁来给我办退休手续你好：根据具体情况 建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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我是人才公司以劳务派遣方式到A公司的一个餐厅工作，说连我们合同一起转过去，可以要求什么赔偿？您好！请问您签署的劳动合同中是否有对应的相关条款呢？您可以发您的合同给我看看，如果有疑问或者需要帮助的，可以与我联系，我会尽全力保护您的权利！
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