1公司所说的延时生效是否有法律依据?2劳务合同和保密协议规定不同的情况下,哪个是有效的?3公司保密金和违约金的设定是否合法?
1、除非原合同明确约定,否则完全是胡说八道
2、保密协议可以单独成立,但是要看你是不是涉及商业秘密
3、这个基本没什么问题
总结一下,你面临的问题主要是两个:1、合同是否延续?我认为就你提供的情况而言,这个是公司的一厢情愿,(不过最好能让我看到你们的原合同)2、是否要遵守《保密协议》?我认为在合同没有延续的情况下,谈不上什么《保密协议》,更何况公司只是想借此机会限制你自由选择工作的权利。
我劳动官司打得比较多,如果你这个事情需要律师帮助的话,可以联系我:13361872927