公司任命职务

　　公司任命职务采取聘任制，用人单位采用合同形式聘用工作人员的方式。又称聘用合同制。这种方式可以吸引特殊人才，实行聘任制的公司任命职务的方式，有利于调整干部结构，在制度上激励干部奋发上进，扩大用人单位灵活的用人自主权，有利于促进人才竞争、人才流动，有利于发挥干部技能，做到人尽其才，才尽其用，有利于“唯才是举”、“选贤任能”社会风气的形成。但如果没有严格而有效的考核作保证，容易出现拉关系，搞宗派等不正之风。