工作场地突发疾病死亡的界定
2020-10-26 21:52
找法网官方整理
浏览
-
精选案例突发疾病死亡赔偿标准职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。 丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）； 供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资； 一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。 已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。你可来电或Q联系，说明具体情况详细咨询。
-
突发疾病死亡，非工伤工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资３个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属１人者，为死者本人工资２５％；２人者，为死者本人工资４０％；３人或３人以上者，为死者本人工资５０％。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止。 付给本企业的平均工资２个月作为丧葬补助费，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属１人者，为死者本人工资６个月；２人者，为死者 本人工资９个月；３人或３人以上者，为死者本人工资１２个月。
-
上班途中因突发疾病死亡，算不算工伤？上下班途中只有交通事故有可能属于工伤。你说的情况不属于工伤。
-
上班期间突发疾病死亡您好！需要根据您的具体发病原因。
点赞
分享
