雇佣关系 工作中突发疾病死亡
2020-10-26 21:12
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精选案例工作中疾病突发死亡怎么赔偿工伤保险条例 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 申请工伤待遇
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上班工作中突发疾病（司机猝死）死亡，是否算工伤,发现时在车内已经死亡您好，属于工伤，按照工伤的标准赔偿
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六十岁雇佣关系的在工作中死亡怎么索赔按劳务关系处理，雇主承担赔偿责任。
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在工作中突发疾病死亡应该怎么赔付你好，属于工亡情景，按照《工伤保险条例》相关规定进行处理。
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