员工工作期间突发疾病死亡怎么陪赏
2020-10-26 07:38
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精选案例临时工工作期间突发疾病抢救无效死亡构成工伤，老板如果上了工伤险应该马上为其申请认定工伤，老板如果没上工伤险，应该按照工伤待遇赔偿。
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员工在休息时突发疾病死亡算工伤吗？工厂应该怎样陪付您好，根据民事诉讼法及相关司法解释的规定，财产案件的收费标准如下：不超过1万元的部分，每件交纳50元；1万元至10万元的部分按照2.5％交纳；10万元至20万元的部分按照2％交纳。同时，债权起诉的诉讼时效是2年，如果您的债权到期已经超过一年，您要尽快提起诉讼，如果能查询到对方的财产，可以向法院申请财产保全。如果您还有什么问题或者需要帮助，可以与我联系。
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职工工作期间突发疾病，抢救7天后死亡，是否可认定为因公殉职？如果你是企业员工，不存在因工殉职的问题，只有工亡，但是只有在突发疾病经48小时内抢救无效死亡才能认定为工亡，享受工亡待遇。
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在工作期间，工人突发脑出血，用人单位有责任负担陪赏吗？工作岗位发病送医后48小时内死亡属于工亡，用人单位需要承担赔偿责任。 如有问题可随时电话咨询我们。
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