单位不交社保经济补偿金
2020-07-19 04:39
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精选案例用人单位是否要同时支付法定经济补偿金和约定经济补偿金?你所说的法定的和约定的是一致的，如果不一致，则按法定执行，你不能同时要求。
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劳动纠纷（单位未缴社保，要求支付经济补偿金、赔偿金）要弄清你的辞职理由与原因，才能决定相应的项目
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单位不交社保金可以作为证据，本人有多年办案的经验，此类案件纠纷比较复杂，要根据本案的实际情况确定办案的思路和办法，适用的法律关系也复杂，赔偿要根据具体情况计算，为了更好的维护当事人的合法权益，建议直接委托律师处理，需要法律服务时请联系本人
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社保医保费是否计入经济补偿金基数经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
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