擅自离岗情况说明
2019-07-27 04:33
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精选案例姚律师你好！ 我想请问：我是政府部门（计划局）职工，我因多种原因擅自离岗，请问有无法律规定像我这类职工擅自离岗多久算是自动辞职，或被单位除名。 谢谢答复你好！我国公务员法第八十三条规定：公务员有下列情形之一的，予以辞退：(一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；(二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的；(三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；(五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
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由于我擅自离岗3个月，被单位开除，养老保险怎么转出？您好，如果您和单位之间有约定服务期或者竞业限制条款，您擅自离岗的行为构成违约，需要支付约定的违约金，单位以缴纳违约金为由不协助办理养老保险没有法律依据，您可以申请劳动仲裁解决。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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地税因挂前任股东其他应收款一笔款遗留问题不同意外迁。我们是今年5月接收(已变更法人)希望给个建议怎样写好!情况说明以能证明你们在税务上并无纠纷，并且通过合法途径接收公司的即可。
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经公司注册后董事长擅自离岗怎么追究法律责任董事长擅自离岗若给公司造成损失的，你们公司可以向他追偿，但前提是你们能充分举证证明因此所造成的损失存在。针对董事长擅自离岗的行为，你们可以此公司治理的角度，按法定程序通过公司决议，罢免他的职务，甚至除名他的股权。
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