咨询专题
辞职原单位不给工资合法吗
2020-10-28 19:55
找法网官方整理
浏览
精选案例
辞职的时候不给发工资合法吗？
你好，违法的，向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
发廊辞职的话辞职当天延后发工资合法吗
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
还说十月份的工资不够扣，给我压着不给。合法吗？还不让辞职，还压工资不给
建议以克扣工资为理由要求解除劳动合同并主张经济补偿金
点赞
分享
相关知识推荐
辞职后单位不给工资要怎么办
劳动纠纷
9999阅读
辞职最后一个月没工资合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职后单位不给工资怎么办
劳动纠纷
9999阅读
离职工资被押扣合法吗
劳动纠纷
9999阅读
辞职不给工资应该怎么办
劳动合同纠纷
9999阅读
试用期离职不给工资是否合法
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职老板不给我工资
劳动合同纠纷
9999阅读
员工辞职用人单位不批准,合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
辞职没有产假合法吗怎么赔偿
员工产假期间被违法解雇，应支付赔偿金额，主要包括经济补偿金及继续发放工资。优先选择协商解决此类纠纷，
实习生离职是否需要提交离职申请？
实习生离职时，应根据具体情况处理。首先与直属领导沟通并明确表达离职意愿和原因，然后提交书面离职申请。
辞职如何赔偿金
针对辞职后的赔偿流程，具体步骤如下： 1. 明确辞职原因，如果是因为公司违约行为如欠薪、不缴社保等，
在公司上班五六年辞职有赔偿吗
关于辞职后的赔偿问题，具体情况需视情况而定。如果是因为公司的违法行为导致辞职，您可以要求经济补偿；如
大学是校企合作专业，强制要求去外地实习，而且不签三方找不到工
用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，但是要注意以下事项：1、要确认和单位之间的劳动关系的事
我是北京一所医院的实习生，国庆期间放假但是不让离京回家，这合
国家法定节假日放假的，不需要再补回来。国务院每年公布的放假办法，会将与法定节假日相邻的周末连在一起休
国庆教育部规定放七天，学校无理由提前开学
假设学校以教学质量为由提前开学，其合法性需具体分析。若此举符合当地教育行政部门的特别批准或政策导向，
我在江宁工作因为生意不好减少人员把我调到别的单位，我不想去有
职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派，调岗应当由用人单位
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
