咨询专题
辞职后公司不给工资如何劳动仲裁
2020-10-28 16:12
找法网官方整理
浏览
精选案例
单位不买社保员工离职后,如何劳动仲裁?
可以作为证据使用,证明你们存在劳动关系。购买社保是单位的法定义务,一直没有购买已经违反了法律规定,建议你委托律师申请劳动仲裁维权。如有其它疑问,欢迎来电或当面咨询。
辞职后公司不给发工资
可以向劳动部门进行反映。
离职后公司拖欠工资 去劳动仲裁委员会仲裁了公司还是不给怎么办
可以申请人民法院 强制执行。
**公司,离职后公司不给工资和差旅,在职期间没有签订劳动合同,没有购买社保,如何维权,
如果是在合肥,可以申请劳动仲裁
点赞
分享
相关知识推荐
不发工资怎么劳动仲裁
劳动纠纷
9999阅读
不给加班费怎么申请劳动仲裁
劳动纠纷
9999阅读
公司拖欠工资如何申请劳动仲裁
劳动合同纠纷
9999阅读
不发工资应该如何劳动仲裁呀
劳动合同纠纷
9999阅读
不发工资应该如何劳动仲裁
劳动合同纠纷
9999阅读
员工如何申请劳动仲裁
劳动合同纠纷
9999阅读
公司不按时发工资能否劳动仲裁
劳动合同纠纷
9999阅读
金沙律师
北京市盈科(广州)律师事务所
劳动仲裁后工资发少了怎么办
00:56
9999人已看
辞职没有产假合法吗怎么赔偿
员工产假期间被违法解雇,应支付赔偿金额,主要包括经济补偿金及继续发放工资。优先选择协商解决此类纠纷,
实习生离职是否需要提交离职申请?
实习生离职时,应根据具体情况处理。首先与直属领导沟通并明确表达离职意愿和原因,然后提交书面离职申请。
辞职如何赔偿金
针对辞职后的赔偿流程,具体步骤如下: 1. 明确辞职原因,如果是因为公司违约行为如欠薪、不缴社保等,
在公司上班五六年辞职有赔偿吗
关于辞职后的赔偿问题,具体情况需视情况而定。如果是因为公司的违法行为导致辞职,您可以要求经济补偿;如
大学是校企合作专业,强制要求去外地实习,而且不签三方找不到工
用人单位不给工资,劳动者可以向当地劳动局投诉,但是要注意以下事项:1、要确认和单位之间的劳动关系的事
我是北京一所医院的实习生,国庆期间放假但是不让离京回家,这合
国家法定节假日放假的,不需要再补回来。国务院每年公布的放假办法,会将与法定节假日相邻的周末连在一起休
国庆教育部规定放七天,学校无理由提前开学
假设学校以教学质量为由提前开学,其合法性需具体分析。若此举符合当地教育行政部门的特别批准或政策导向,
我在江宁工作因为生意不好减少人员把我调到别的单位,我不想去有
职工一方协商代表因单位无故调岗的可以申请仲裁。职工一方的协商代表由本单位工会选派,调岗应当由用人单位
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权