劳务派遣工公司解除合同赔偿
2020-09-29 07:43
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精选案例劳务派遣工只有签订1年合同情况我该怎么办?那我是否可以要求双倍赔偿劳务派遣工签订1年合同不是要求双倍赔偿的法定理由。 温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。
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劳务派遣工在用人单位连续签了三次劳动,算不算该用人单位的正式员工?在劳动期限未满用人单位提前解除劳动关系劳务派遣工与谁签订劳动合同就视为与谁具有劳动关系，不能因为在用人单位工作就视为用人单位的员工。提前解除劳动关系如果不存在合法理由应当支付经济赔偿金 ，按照劳动者的工作年限每工作满一年支付两个月工资的经济赔偿金。
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劳务派遣工的赔偿属于违法行为，可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求双倍经济补偿金赔偿，具体数额要根据工作年限及个人工资水平实际计算。
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工作的公司改制，公司说劳务派遣工人没有补偿，就算是劳务派遣工，请问公司凭什么说劳务派遣工就没有补偿。您好，请律师介入进行维权。
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