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和劳务派遣员工 解除劳动合同法
2020-09-29 07:13
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精选案例
员工与劳务公司签订劳动合同后派遣至A单位
固定期限劳动合同,两家公司没有关系,工龄单独计算。。建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。
派遣员工工伤期间企业可否解除劳动合同
可以解除劳动关系,要求一次性赔偿。工作原因造成的属于工伤,单位不给申报工伤的,建议自己携带相关资料到人社局工伤科申请工伤认定,时效为1年,认定为工伤的再进行伤残鉴定,骨折至少10级,10级一次性赔偿9万左右,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决,必要时委托律师协助处理。
劳务派遣员工劳动纠纷
尊敬的网民,您好: 建议您委托专业律师为你代写诉状,如有必要的话,也可委托律师代你出庭支持诉讼。如您有其他疑问或需法律帮助,可随时拨打我的电话或来律所与我面谈,谢谢。
我和劳务派遣公司签订的合同,被用工单位以违反劳动法39条第二项规定要求劳务派遣公司与我解除劳动合同,
有证据证明你请假得到批准的额可以要求对方支付违法解除劳动合同的经济补偿,可电询
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