劳务派遣员工合同解除合同
2020-09-27 02:43
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精选案例劳务派遣员工可以由劳务公司单方面解除合同不可以，如果单方解雇，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
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现在要求员工和第三方劳务派遣公司签合同作为过渡，请问这个算原公司单方面解除合同吗？是否应该赔偿您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
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我是劳务派遣的，违反了员工手册被扣了奖金，劳务要跟我解除合同，是违法的吗要看公司规章制度，是否有权利解除劳动关系
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我是一名劳务派遣员工，但要求自愿与劳务派遣公司解除合同。是否还有补偿？产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
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