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工资高于生育津贴 个税
2020-10-28 12:32
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精选案例
生育津贴和产假工资
公司未交保险是公司的责任,应支付工资
当时是自己申领生育津贴的但是我的实际工资高于生育津贴有没有法律规定产假期间企业必须补足员工工资?
1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.
产假期间发了产假工资的话,因为生育津贴高于产假工资,请问生育津贴除去产假工资后,是不是该给到我个人
是的 应该给与你个人 具体加微信(手机号)详细咨询
请问生育过一个,领取过一次生育津贴,还能领取生育津贴吗
具体咨询当地的计生委和社保部门。
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