本人工资高于生育津贴工资的
2020-10-28 01:48
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精选案例产假无工资，无生育保险及津贴你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资，补缴社保，支付产假的工资等。 建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济风险，以免超过时效，时效只有1年。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
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生育津贴和产假工资公司未交保险是公司的责任，应支付工资
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应申请产假工资还是生育津贴产假工资和生育津贴其实是一回事，就是你休产假期间的收入。有生育保险的可以享受社保部门的生育津贴，单位不再发产假工资。生育津贴低于工资标准的，由用人单位补齐。
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生育津贴比工资低你好，自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考: 北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。
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