产假期间 工资高于生育津贴
2020-10-26 01:56
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精选案例产假期间工资高于生育津贴，不退生育津贴合法吗？生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天； 二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
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请问一下生育津贴高于产假期间所领基本工资，公司如果给多出的那部分津贴会扣除产假期间公司缴纳的社保部分你好，具体建议你咨询当地社保中心
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当时是自己申领生育津贴的但是我的实际工资高于生育津贴有没有法律规定产假期间企业必须补足员工工资？1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.
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让它支付我应得的生育津贴还是产假期间的工资呢？生育津贴高于产假工资个人认为应当可以要求补足。具体可以到社会保险经办机构查询
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