拖欠工资个人仲裁

到饭店所在的区劳动监察大队反映。

是的，这个属于集体诉讼，你们每个人都需要直接提起劳动仲裁，并缴纳仲裁费。

公司裁员是否按照《劳动合同法》第四十一条的规定进行 决定了裁员的合法与否 以及究竟是应该得到经济补偿还是二倍的赔偿金。 从叙述中不难看出公司并没有按规定办理 且经营不善不是裁员的法定理由。如果你同意了公司的裁员方案 那就属于协商解除劳动合同 可以得到公司支付的55个月工资的经济补偿。 由于你属于《劳动合同法》第四十一条第二款“裁减人员时 应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的”范围 你可以拒绝被裁员 而要求继续履行劳动合同。 公司强行解除与你的劳动合同 就涉嫌违法解除劳动合同 需要承担支付第八十二条规定的二倍的赔偿金的法律责任 即11个月的工资了。