事业编制合同不续签
2020-08-10 15:11
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精选案例合同终止不续签建议 1、让对方自己提出解除合同，这样可以不支付经济补偿金。 2、如果对方存在严重过错的话，单位可以单方解除合同并不予支付经济补偿金。
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事业编制未确定是否签订劳动合同你好，《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
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事业单位不续签合同可以要补偿。。。。。。。。 加班。。。。。。。。。 其他费用。。。。。。 不给的，可以及时仲裁维权。。。。。。。。。。。。
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事业单位劳动合同职人员和事业单位编制人员的合同有区别这是有没有编制的区别
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