年底不续签合同
2020-08-08 22:16
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精选案例我在监理单位干了四年多年底不续签合同；有工资补偿吗《中华人民共和国劳动合同法》第82条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 希望可以帮到您，欢迎随时致电咨询法律问题 欢迎访问我的个人网站学习更多的法律常识
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我们公司的合同是一年签的，如果到年底了，合同到期，我也不续签的话，可不可以领失业金？不可以领失业金的
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工作六年三个月，劳动合同年底到期公司不续签，我可以要求赔偿N+3吗？你好，工资是多少？公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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到50岁时在办理了退休手续后又持续和公司签了劳务合同，但到今年底公司不续签了，我能否以每月超额加班工你还，申请加班补偿，需要相关证据，要加班工资的证据收集指南：一、收集您确实有加班的证据1、单位发布的加班规章制度、通知、公告、聊天消息、加班人员名单等；2、加班期间的交班记录、工作记录、打卡记录、考勤记录、照片、视频等。二、单位没有给您支付加班费用或者调休的证据1、您的工资流水记录、工资转账记录、工资条、工资收据、工资领取记录等（证明您的工资数额）；2、同事的证人证言；3、其他可以证明的证据材料。如果你方便，具体情况可以与我详谈，我的联系方式点开个人头像主页可见，我会尽可能维护你的合法权益。
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