公司不续签劳动合同是否有赔偿责任
2019-06-05 03:13
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精选案例不续签劳动合同是否要赔偿培训费？你好，你与单位签订的是劳动合同，一般劳动合同没有约定培训费用。如果劳动者与用人单位签订了培训协议，用人单位对劳动者进行了专业技能培训的，劳动者在服务期内离职的，才需要承担部分培训费。且劳动法中企业给员工培训提高技能是正常的。所以你提前30天通知不续签劳动合同不用支付赔偿金。
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劳动合同到期员工不续签+公司是否要解除劳动合同劳动合同到期员工不续签，属合同终止。
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劳动合同到期没有过错，公司不续签是否有补偿？根据劳动合同法的规定，合同到期时，劳动合同终止， 如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金（不是赔偿金）。补偿金的给付标准按劳动合同法第四十七条规定。
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劳动合同到期不续签公司要赔偿吗？不续签劳动合同的赔偿： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。 三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从2008年1月1日起满一年补一个月工资。
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