无固定期限劳动合同 文章
2020-08-15 18:47
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精选案例无固定期限劳动合同看是否可以认定工伤。
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解除无固定期限劳动合同合法解除的，可能不予补偿，也可能要支付两个月工资的经济补偿金。违法解除的，支付四个月工资的双倍赔偿金。
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无固定期限劳动合同企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应“优先留用”。
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无固定期限劳动合同你有权拒绝或要求支付加班费。
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