浅议无固定期限劳动合同
2020-08-15 18:42
找法网官方整理
浏览
-
精选案例无固定期限劳动合同根据本市有关规定，2008年9月18日之后，不是由劳动者本人提出，而是由用人单位以组织调动、委派等方式安排到另外一个用人单位工作，且用人单位未向劳动者支付解除或终止合同的经济补偿金的，属于非因劳动者本人原因而由单位安排到新用人单位的情况。因此，仅仅是由于公司更名或者改制，你的劳动合同和劳动关系不受影响。如果在改制过程中公司委派你前往改制后的其他企业就职，并和你终止和原单位的劳动合同，如果没有支付你经济补偿金，你在单位的连续工作时间应连续计算。办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。
-
解除无固定期限劳动合同1、单位属于违法解除，协商不成，申请劳动仲裁维权； 2、可以主张4个月以上的经济赔偿金； 3、如有疑问，来电详细咨询。
-
无固定期限劳动合同1、你要求单位支付双倍工资差额没有法律依据。 2、你的情况还不符合订立无固定期限的劳动合同。 3、单位应该向你支付经济补偿金。
-
无固定期限劳动合同劳资部门的说法是正确的 两个合同必须都是 在08年1月1日后签订额。 第一份合同是在07年签订的。不能算在内。
点赞
分享
相关知识推荐
加载中