请假到期自动离职通告
2020-10-29 00:48
找法网官方整理
浏览
-
精选案例派遣劳动未到期要求自动离职你好： 1、根据劳动合同法的规定，单位到期不续签需要支付员工经济补偿金，如单位不续签，可申请劳动仲裁要求其支付经济补偿金；
-
请假超假，不想回去上班，公司算我自动离职可以要求支付上班期间的工资。
-
合同没到期，公司让我自动离职没同意，又以可以提起劳动仲裁，并要求单位支付你补偿金，或出具解除通知，有解除通知后可以主张双倍的赔偿金
-
主管以请假超过自己申请的天数为由要我自动离职你好，发生争议之后，先协商，协商不成，那么建议搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。需要帮助，可以来电咨询。
点赞
分享
