自动离职人员的通告

1、如果你试用期签订的协议都具有以下内容即视为双方已签订书面劳动合同：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 2、如果试用期签订的协议是有效劳动合同，用人单位只约定试用期，试用期则视为劳动合同期限。 3、非试用期间劳动者提前30天书面通知用人单位可解除劳动合同。若劳动者擅自离职，给用人单位造成经济损失，且用人单位有证据证明的可以要求劳动者赔偿。 4、未签订书面劳动合同可要求用人单位支付双倍工资。 如有需要，可致电咨询本律师。