咨询专题
员工旷工自动离职通告
2020-10-29 00:28
找法网官方整理
浏览
精选案例
旷工3天是否属于自动离职
你好，看公司的具体规定，你的情形是否属于可以辞退的情形，如果没有规定的或者你不知悉的，公司属于非法解除劳动合同，应当支付你赔偿金。按照08年之前每工作满1年折合1个月的赔偿金，08年之后每满1年折合2个月的赔偿金，满6个月以上不满1年的按照1年计算，未满6个月的按照6个月计算折合半个月工资。
工厂员工旷工通告怎么写？
您好，可以代为起草。
旷工三天自动离职有工资吗
没发解除通知，回去上班就行。
点赞
分享
相关知识推荐
旷工3天自动离职有工资吗
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职是否有工资
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职有没有工资
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职是否可以要工资
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职不发工资合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
旷工三天自动离职合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
旷工三天自动离职流程
劳动合同纠纷
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
旷工三天自动离职要扣多少工资
讨薪
9999阅读
终止(解除)劳动合同证明书范本
处理终止劳动合同证明书，常见方式有自行协商和依法仲裁。双方可先尝试自行协商，明确各项内容；协商不成时
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
员工离职申请怎么写
离职申请的撰写需遵循规范流程：首先，标题应直接明了地标注为“离职申请”；其次，正文部分需涵盖入职时间
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
调整工作时间强制降薪怎么办
对强制降薪，可书面解除合同并索赔，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，如单位态度、证据充分程度等
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
入职合同和劳动合同的区别
应：入职合同≠劳动合同。具体操作：1.明确入职合同仅为职业意向，非法定劳动关系凭证。2.入职后，应尽
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
待岗一年后若被辞退，企业依据待岗时工资计算补偿合法吗？
常见处理方式为协商或诉讼。若公司态度良好，可选择协商；若协商无果或公司拒绝，则应通过法律途径维护权益
我雇佣的保姆被辞退了，需要支付赔偿吗？我是保姆干一个月突然辞
处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。建议先与保姆协商，不成则向劳动监察大队投诉，仍无法解决则申
工作一年六个月,被辞退,怎么算赔偿金额
被辞退算赔偿，操作如下：1. 与用人单位协商，争取合理赔偿；2. 协商无果，收集证据，如工资条、合同
电工属于特殊工种吗可以提前退休吗
从法律角度看，电工作为特殊工种提前退休的处理方式主要包括：申请特殊工种认定、累计工作年限证明、年龄审
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
