咨询专题
自动离职的通告
2020-10-29 00:13
找法网官方整理
浏览
精选案例
在巡展过成中发生了交通意外,一个月后我自动离职了。合理吗?我们没有签劳动合同。车也是无牌照
对方全责了,老板要你赔的该不是车损,应该是离职导致他们的损失吧?没有签合同是用人单位的过错,你应该可以离职,更具体明确的答复,请当面咨询。
干两年了,只签了一年合同没续合同,公司没交社保,没辞职,自动离职7天了,可不可以告公司啊.
你的情形可以对公司提出劳动仲裁,但是情况比较复杂,建议尽快联系律师,以维护权益。
我6月2日进的厂,24号自动离职的,厂里是20号结算工资,请问20之前的工资我有吗
可以有的。
我们那个厂里面说的,自动离职扣9天的工资,可他把我那9天的加班费也扣了,请问:加班工资能扣除嘛
公司违法。收集证据,可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
点赞
分享
相关知识推荐
旷工3天自动离职有工资吗
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职是否有工资
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职有没有工资
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职是否可以要工资
讨薪
9999阅读
试用期自动离职劳动合同会自动解除吗
劳动合同纠纷
9999阅读
旷工三天自动离职合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
自动离职有工资吗
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
旷工三天自动离职流程
劳动合同纠纷
9999阅读
想了解,安排员工周末加班不给加班费调休是否合法?
周末加班可调休。具体操作:1. 确保调休政策明确且公平;2. 与员工沟通,确定调休时间;3. 记录调
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
劳动合同怎么填写
填写劳动合同,常见方式为按法律规定逐项填写。选择处理方式时,应确保所有信息真实准确,特别是薪酬、岗位
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
实习生一周工作36小时合规吗?
从法律角度,实习生工作时长合规性的处理方式主要包括:1)审查实习协议,确保协议内容合法且双方权益得到
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
给其休假是否合法?
员工不服从安排,处理需谨慎。操作如下:1.沟通了解原因,尝试协商;2.若沟通无果,根据情节给予警告;
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
保密和竞业协议,离职协议咨询?
针对离职时公司未支付竞业限制经济补偿的情况,员工是否还需遵守竞业限制的问题,解答内容给出了指导。如果
工龄假劳动法怎么定
处理工龄假问题,常见方式有查阅合同、与公司协商。首先查看劳动合同或集体合同有无约定,无约定时与公司平
国家法定假日一年多少天
国家法定节假日共计11天,为了明确这些假期的具体安排,你可以采取以下步骤:首先,查阅国务院公布的年度
工人和干部身份的认定是如何界定的
为确保工人与干部身份的明确界定,具体操作步骤包括:首先,查阅个人档案以确认身份标注;其次,根据岗位性
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权