咨询专题
自动离职通告
2020-10-27 05:51
找法网官方整理
浏览
精选案例
员工自动连续三天旷工关于自动离职的通告
您好,不知道您想问什么,具体可以来电。
旷工三天自动离职通告
你好,可以委托律师起草
公司有过通告上班玩手机罚款500合理吗,目前我现在自动离职可以
您好,公司的这种行为不违反相关的法律,您自动离职也是可以的,但是主动离职没有经济补偿金,您可以考虑清楚,但是即使离职,公司是不能拖欠您的合法的工资的。需要了解更详细的信息才好帮你,可以来电或者转一对一详细咨询,维信同主页电话号码。
公司已发通告其自动离职。我可以报警寻求帮助吗?
你好,建议收集证据后起诉
点赞
分享
相关知识推荐
旷工3天自动离职有工资吗
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职是否有工资
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职有没有工资
讨薪
9999阅读
旷工三天自动离职是否可以要工资
讨薪
9999阅读
试用期自动离职劳动合同会自动解除吗
劳动合同纠纷
9999阅读
旷工三天自动离职合法吗
劳动合同纠纷
9999阅读
贩卖毒品到达几克就会判死刑
毒品犯罪
9999阅读
自动离职有工资吗
讨薪
9999阅读
上班摔倒怎样赔偿
工伤索赔
9999阅读
旷工三天自动离职流程
劳动合同纠纷
9999阅读
签了劳动合同后,在合同期内被辞退该如何赔偿?
被辞退看情况。无过失时:1.要求单位书面通知或额外付薪;2.申请经济补偿,按工作年限计算;3.如遇争
上班摔倒一般算不算工伤
工伤索赔
9999阅读
怀孕五个月被公司辞退,是否合理?
怀孕被辞退,可这样处理:1.若想继续工作,可要求公司继续履行合同,恢复职位;2.若选择赔偿,根据工作
上班摔倒骨折怎么样赔偿
工伤索赔
9999阅读
跟公司签的合同要求提前一月告知离职,这样对吗?
针对此类合同问题,常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与公司协商解决,若协商无果,员工可依据《劳动合同
公司辞退员工都有哪些赔偿补助
无故辞退
9999阅读
末位淘汰制合法吗
对末位淘汰制所带来的问题,企业通常可以采取协商解除劳动关系、调整员工岗位或提供培训等方式进行处理。在
转正后被辞退的怎么赔偿
无故辞退
9999阅读
什么叫终止劳动合同
终止劳动合同的标准流程是通过书面通知并办理一系列相关手续来完成的。在此过程中,确保所有操作均符合法律
在职证明能证明劳动关系吗
常见处理方式:从法律角度,处理在职证明与劳动关系问题的方式主要有:协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议:
劳动合同签订多少年就可以为长期合同
长期合同需满足条件。具体操作:1.检查是否满足连续工作满十年或距退休不足十年且工作满十年;2.若满足
超市工作20多天很累怎么办
劳累可依法处理。具体操作:1. 与单位协商,提出合理休息需求;2. 若协商无果,向调解组织申请调解;
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权