基数4000五险一金缴纳
2020-10-31 21:56
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精选案例个税和五险一金的缴纳基数不同您好，根据您叙述的情况，关于加班费的工资，依据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，单位加班工资的发放不符合法律规定；关于保险的缴费基数应该是您上一年度月平均工资，因此，保险的缴纳基数也不合理的。如果需要法律帮助，可以电话联系。
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试用期五险一金的缴费基数怎样的？试用期公司要为员工缴纳五险一金。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 单位不缴纳社保，处罚如下： 1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用； 2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%； 3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
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无法缴纳五险一金，所以直至今日公司也未给我缴纳五险一金，是不是至少应该把我自己缴纳的五险一金的部分返只要双方存在劳动关系，单位就应该为劳动者购买社会保险；劳动合同中的试用期与实习生是两个概念。
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足额缴纳五险一金和最低基数缴纳五险一金有什么区别吗？足额缴纳是按照你实际工资为基数缴纳，最低基数缴纳是按照当地最低缴纳标准缴纳。员工一般倾向于按照实际工资为基数缴纳，这样社保账户中的公积金和养老保险金会多一些。
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