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工伤员工要求离职赔偿金吗
2020-08-01 07:48
找法网官方整理
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精选案例
工伤员工离职补偿
您好,根据工伤保险条例的规定,您有权获得经济补偿有: 1、从工伤保险基金支付您为7个月的本人工资的一次性伤残补助金; 2、劳动、聘用合同期满终止,或者您本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合计为离岗前11个月的本人工资。 如果单位不能积极配合办理,经协商不成的,您可以向劳动局申请仲裁,对仲裁的裁决不服的,还可以提起诉讼。如需法律帮助,可以电话联系。
公司要求员工离职前自费体检合法吗?
不合理,离职一般无需进行体检
员工工伤认定后可以离职吗
你好,你现在就可以申请工伤认定,做第二份工作最好等这边的工伤认定书认定下来了再去上班。
企业员工到了退休年龄离职可以拿到赔偿金吗?
退休没有经济补偿金。
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