咨询专题
离职后一次性工伤赔偿需要什么材料
2020-08-01 07:33
找法网官方整理
浏览
精选案例
工伤鉴定需要带什么材料
首先确认有劳动关系,然后认定工伤,接着就是伤残鉴定。鉴定结论下来后,就可以根据结论要求赔偿 具体事宜可以电话或面谈咨询。
工伤认定赔偿的具体流程和需要什么材料,应
你拿上你的医院诊断证明,身份证,劳动合同,证人证言等到劳动局医保科填写工伤认定申请表
申请一次性工伤医疗补助金需要什么材料
您好,需要先认定劳动关系,希望帮到您。
工伤鉴定需要什么材料
需要提供能劳动合同或工资打卡银行流水记录等能够证明劳动关系的证据材料,还有能够证明工伤是发生在工作时间,工作地点及工作时间的材料,以及受伤就诊的门诊记录,医药费发票等。
点赞
分享
相关知识推荐
工伤事故一次性赔偿的条件是什么
劳动合同纠纷
9999阅读
一次性工伤待遇赔偿协议
财会
9999人浏览
刘毅律师
广东达方律师事务所
工伤事故一次性赔偿是否有效
01:30
9999人已看
工伤等级一次性赔偿标准
劳动合同纠纷
9999阅读
关于因工受伤的一次性赔偿有什么规定
劳动合同纠纷
9999阅读
有关一次性工伤赔偿协议书
财会
9999人浏览
聊城工伤、工亡一次性补助标准提高
劳动动态
9999人浏览
关于一次性工伤赔偿协议书范本
财会
9999人浏览
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
9999阅读
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
9999阅读
特殊工种档案没有写完,我该怎么办?
你好,建议你们协商处理
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
9999阅读
绩效工资究竟属于薪酬体系的一部分吗?
关于绩效工资的归属问题,它属于整体工资的一部分。在实际操作中,劳动合同中会明确绩效工资的发放标准、条
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
9999阅读
公司领导利用职权安排亲属在本单位工作是否违法?
你好,建议和对方协商解决问题,协商不成的,及时通过法律途径解决相关问题
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
9999人浏览
一家公司有多名员工一起犯错,但仅仅惩罚一个人是违法的吗?
你好!具体什么情况
判决抵押无效如何处理
抵押担保
9999阅读
应聘时说的工作和实际工作不一样
你好具体情况如何劳动纠纷
在公司实习了6个月,后面需要试用期之后才能转正吗?
处理方式有:协商、调解、仲裁和诉讼。应优先考虑协商和调解,以高效低成本解决问题;若不行,再寻求仲裁或
不在编的教师,在职业学校上班可以补课吗,不向自己的学生,另外
对于不在编教师在职业学校外补课的问题,常见的处理方式包括合法合规地从事家教或一对一辅导,避免与本职工
用人单位是否有权自由延长工作时间?
关于用人单位延长工作时间的具体规定:需要与工会和劳动者协商后才能延长工作时间;一般每日不得超过1小时
加载中
可能感兴趣
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权