公司没签劳动合同怎么认定

申请劳动仲裁。

您好！ 1、未签订劳动合同被辞退的，除了可以要求用工单位支付约定的应得工资外，您还可以要求用工单位支付因未签订劳动合同的二倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此除了约定的工资外，从工作的第二个月起公司应当支付您二倍工资，具体数额需要根据您的实际工作期限确定。 2、公司无故将您辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，您可以向公司主张赔偿金（金额为经济补偿2倍）或要求公司将您复职，二者只可选择其一。经济补偿的计算方式为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如与公司协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若需要进一步的法律咨询，可以来电咨询，如遇本人繁忙可稍后再拨。

收集好您在公司工作三年的相关证据，工资表，相关代表公司对内、对外发送的邮件等，向公司主张双倍工资赔偿及相关社保等赔偿。