没签劳动合同直接离职
2020-10-28 07:55
找法网官方整理
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精选案例没签劳动合同，离职可以直接走吗？你好，试用期可以根据3天离职的说法处理，
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我个人原因要离职，进厂没签劳动合同现在在这工作了满一个月了，能直接要求结算工资吗劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。不得以任何理由克扣工资，协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
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没交社保，没签劳动合同，直接离职对公司造成经济损失要赔偿吗您好，公司要举证损失，另外公司没交社保，没有签合同，已违反，可以以此为由要求解除合同
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单位违反劳动合同法38条，未缴纳养老保险，也没签订合同，我要求缴纳保险，不同意，我以此理由直接离职，你好，可以收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付相应的经济补偿。可致电详询。
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