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员工第一天上班工伤
2019-08-08 08:52
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精选案例
员工上班打架是不是属于工伤
因工作原因打架受伤,可以认定为工伤。
工伤后员工拒不上班如何处理
首先医疗期过后 员工应该来上班 不来上班的 可以停发工资 建议聘请律师参与处理案件 建议当面咨询详细表述案情 如有疑问或需要律师协助,可以致电武汉姜华律师
第一天上班出事故算工伤吗
可以申请工伤认定。
我到公司上班第一天就发生工伤没有入职手续
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决,必要时,委托律师为你处理。
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