终止劳动合同赔偿的通知

你好，我国劳动法有规定，自用人之日起就应该签订劳动合同，所以您可以要求经济补偿金，并且我国劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 您若是不否何上述条件，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

你好，协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。

你好！应当是每工作一年支付一个月的经济补偿金，未提前三十天通知还应当多支付一个月经济补偿金。