外包工伤纠纷怎么处理
2019-08-30 11:25
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精选案例工伤处理纠纷即使双方之间签过和解协议，单位也应该承担全部赔偿责任，对此相关文件中有明确规定，劳动争议十分专业，建议企业及时委托法律顾问，规范内部管理制度，减少类似诉讼风险。如需帮助，可直接来电
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劳动纠纷、工伤处理属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师处理。
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工伤纠纷怎么处理属于工伤，建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复期间工资照发，住院按70元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。
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工伤怎么处理向劳动局申请工伤认定,然后再做劳动能力等级鉴定，然后再要求工伤赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。
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