工伤一般怎么处理

你好，那就通过法律途径维权了。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行

只能这样了

一般如果你在工作中因公负伤，如果老板有帮你买工伤保险的话，那么你在这次事故中所需要的医疗费，误工费。营养费以及其他的交通费用。都不会用你自己出一分钱的。你在这是事故中的医疗费，工伤保险费报销，然后你的误工费，营养费，还有其他的费用，公司会帮你出