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不签合同单位解散赔偿
2020-08-02 15:36
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精选案例
单位不签合同什么办
可以申请仲裁,要求签订无固定期限合同,请求支付双倍工资及社保医保,如果辞职还可以请求支付经济补偿金
公司没有与员工续签合同,公司解散员工如何赔偿?
我认为应当赔偿3.5个月的经济补偿金。计算方式: 2008年1月1日《劳动合同法》实施前,这种情况不用赔偿。 从2008年1月1日《劳动合同法》实施至今,计补3.5个月。《劳动合同法》规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司解散,提前20天通知,没签合同,怎么赔偿?
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
我是工伤单位要改签合同能给我赔偿款不
是否改变合同,应当协商解决,否则应当承担赔偿责任。
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