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劳动法不签合同的赔偿吗
2020-08-01 16:22
找法网官方整理
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精选案例
按照新劳动法规定,2010年用工是可以不签合同吗?
若单位不与你签订劳动合同,可通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资。之前的劳动合同,注意保存用于举证。
不签合同可以要求公司赔偿吗
你好,这种案子我们做过很多,一般是这样处理的: 你自入职后满一个月以后的每个月都可以主张双倍的工资。 很多人不懂法律、没有经验,导致打输官司,而且在网上也说不清楚,建议面谈,我们这类的案子做的很多,能帮你争取到最有利的结果。
公司不签合同怎么要求赔偿
可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
没签合同的劳动法
可以要求赔偿,协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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