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北京工伤医疗费
2020-10-03 04:34
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精选案例
工伤医疗费用
可要求单位承担。 工伤待遇。伤残包括:⑴医疗费,⑵住院伙食补助费,⑶护理费,⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等),⑸一次性医疗补助金:重庆职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数),⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴,⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资,⑻后续治疗费,⑼残疾辅助器具费,⑽交通费等。 协商不成,可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。 希望我的答复能帮助您!
工伤先期医疗费用
建议采取如下措施:1、申请工伤认定,2、工伤认定后,申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后,要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇,可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。 若需帮助,可来电或预约当面咨询。
工伤医疗费用
您好:如果是公司垫付的医疗费,那么公司才有权扣下。如果保险金是人身意外类商业保险,那么公司无权下。
工伤需要住院,工伤医疗费用由谁承担?
发生了工伤,如果用人单位是为员工购买了工伤医疗保险,那么这种情况下就应当是由用人单位来承担。用人单位需要为员工申请进行工伤认定以及对员工进行工伤医疗费用的支付和赔偿。如果用人单位不支付,那么劳动者可以提起劳动仲裁。
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